子育て×お仕事応援インタビュー Vol.4 イオンスーパーセンター株式会社

2017年6月に入社しました。前年の2016年に２人目の子どもを産みましたが、それを機にそれまでの仕事を辞めました。その後、子育てがあるからフルタイムは厳しいけれど働きたいという気持ちがあって新たな仕事を探していたのですが、やはり子どもが小さいとなかなか受け入れてもらえませんでした。そんなとき「土日祝日はお休みできます、短時間勤務で働けます。」というこちらの求人を見つけて、入社しました。

後方グループという部署で主に総務の仕事をしています。人事や会計が主な担当です。定型業務もあるのですが、その都度対応しなければいけない仕事も多いので、毎日が新鮮で楽しく働いています。午前中は会計処理の仕事をしていますが、午後からは、人事の仕事をします。たとえば新規入社される方の対応をしていますが、ハローワークさんと連絡を取りながら、面接を担当して、その後、その方の職場になる売り場へと送り出します。

そうですね。新たに入ってこられる方が、どうしたら仕事を続けていただけるか、その方の特性を考えてコミュニケーションを図りながら対応することを心掛けています。

いえ、もともとは人見知りなんです（笑）。ただ、この仕事をするようになって変わりました。事務所にいると働いている仲間から相談されることも多く、そうした対応をしているうちに、少しずつ話すことができるようになりました。

そうならいいのですが（笑）。でもそれが働きがいにつながって楽しく働いていられる要因になっていると思います。

総務課は、課長・リーダーを含めて６名体制ですね。全員女性です。皆さん子育てをしてきた方々なので安心して働けますね。

今はフルタイムで働いています。当初は短時間勤務でしたが、人事や会計の仕事をしていると仕事量も多く、１日４～５時間の勤務では対応が難しかったんです。そんなときに総務課長が「フルタイムでがんばってみないか」と声をかけてくれました。ただ、まだ子どもが小さかったので一度はお断りしました。それでも子育てをしながら仕事もがんばっていきたいという気持ちが強かったので、入社後２年ほどでフルタイムで働くようになりました。

大変さは感じないですね。逆に子どもに迷惑をかけているんではないかっていうくらい仕事が楽しいので（笑）。シフトが組まれる際に、いつ休んでもいいように他の方とペアにしてもらえるので安心ですし、職場では６人全員で助け合いながら仕事をしています。子どもの体調のことなどで急に勤務を外れる場合もあるのですが、６人ともそれぞれの仕事の内容がわかっているので、引き継ぎも楽ですね。

総務の千葉課長もお茶目なところがあって、話しやすいですし、職場の風通しが良いところです。世代が近い人が多いこともあって、子育てのことも含めて共通の話題もあり、みんな仲がいいですね。半年の育児休業を終えて職場復帰した際にも、「おかえり！待ってたよ」と声をかけてもらって嬉しかったですね。

私の勤務時間帯ですと店長は店舗に出ていることが多いので、あまり話をする機会はないのですが、すごく社員のことをよく見てくれているなと感じます。時間給社員から日給月給社員への登用のための試験を受けて合格した際、「すごくがんばったもんね」と声をかけてくれて、ああずっと見てくれていたんだって。試験に受かった嬉しさよりも、見てくれていたんだということが嬉しくて泣いてしまいました。

はい、日給月給社員登用にも試験がありますが、その後も１年に１回昇格試験があります。入社３か月まではフレッシャーさんと呼ばれる試用期間なのですが、その試用期間を終えて一定の条件をクリアしていると昇格試験を受けることができます。

商品販売に必要な知識を中心に筆記試験があり、その後面接もあります。子どもをおんぶしながら勉強しました（笑）。千葉課長に「ぜひとも受けてください」と勧められて。上司から勧められていなければ受けていなかったですね。

私自身が時間給社員として入社して、子育てをしながら子どもの成長に合わせて、仕事の範囲を広げるなどステップアップしてきたという経験をしてきました。本当はステップアップしたい気持ちがあるのに、「子育てがあるから」とご自身で歯止めをかけられている方がいれば、背中を押してあげたいと思っています。岩澤さんにもぜひと思って勧めました。

職場の皆さんや家族の協力もあって楽しく働いていられますが、その分責任も感じます。日給月給社員になったので、毎年試験も受けなければいけません。でもこの職場でずっと働き続けていきたいので、これから先もステップアップしていけるようチャレンジしていきたいですね。

時間給社員として入社いただいた場合、まず時間給社員の中でのステップアップ制度があり、昇格すると、時間給から日給月給社員へのステップアップ制度を活用することもできます。当社で働くことの利点として、入社の際に社会保険加入、未加入を選べることが挙げられます。たとえば、子育てやお子さんの成長に合わせて短時間勤務からフルタイム勤務へと移行もできます。

フルタイムで入社されても、結婚、出産、あるいは介護などご家庭の事情でその働き方が難しくなった場合は、一度短時間勤務に移行されたのちにフルタイムに復帰することも可能です。当社は、食品やレジ係、あるいは夜の時間帯だけ働く部署などさまざまな部署があることも特徴です。ライフプランに合わせて部署を異動しながらご自身の働きやすい時間帯で働くなど、柔軟な働き方が選択できます。

会社独自の制度として、育児介護にかかわる時間単位での有給休暇制度があります。国の制度とは別に、ご自身の状況に応じて年５日１時間単位で取得可能です。また、通常の産前産後と育児休業のほかに、会社から10日間の休暇を付与する「短期育児休職」という制度もあります。そのほか、イオングッドライフクラブという共済制度があり、様々な福利厚生を受けることができます。