子育て×お仕事応援インタビュー Vol.6 三陸ブロードネット株式会社

若い頃からテレビ番組の制作をしてみたいと思っていました。当時は就職氷河期だったこともあり、なかなか希望する仕事と縁がなく、市内で事務職をしてきました。子育てが落ち着いてきた時に、「せっかくだからやりたい仕事にチャレンジしてみよう」と思い、ちょうどハローワークで求人票を見つけて応募しました。

私は宮城県出身で、2012年に釜石市に引越して来たのですが、最初は地域のことを何も知りませんでした。人とのつながりが増えたり、おいしいものや楽しいことなど釜石の良さを知るうちに、今度は私の知ってることを他の人に伝えたいと思うようになりました。とくに転勤族の方や若い人たちに情報を伝える手助けをして、もっと釜石の暮らしを楽しんでもらいたいと思っていた時に、周囲の方から市民リポーターをやってみたらどうかと声をかけてもらいました。

私はとてもあがり症で自分を表現するのは苦手なので、まさか自分がこういう仕事に就くとは想像していませんでした。また、以前からやっていた仕事とのダブルワークになることに少し不安もありました。でも人と話すことは大好きですし、伝えることで誰かに喜んでもらえたら嬉しいと思い、挑戦することにしました。

ニュースの取材現場に行ってカメラを回したり、時にはリポートもしています。それ以外にも裏方として放送制作の仕事全般を担当しています。

市民リポーターとして「オラホノTV」という生放送番組のリポートをこれまで3回しました。岩鼻さんは私が緊張している時もすぐに察知してくれて、さらっと声をかけてくださり、アドバイスもしてくれたりと、とても安心感があります。

これまでニュースの報道をしていたのですが、イベントの取材は事前に告知できたら人がたくさん来てくれるし、開催する人も嬉しいだろうとずっと思っていました。また、イベントの告知には、携わっている方が自分の言葉で魅力を伝えられれば、足を運ぶきっかけになると考えていました。社内で生中継番組の企画募集があった時に、この思いを提案して番組の原案になりました。

地域に根ざした放送局として、もっと市民に寄り添った形で番組を届ける方法がないかと考えていました。そこで、市民に生放送のリポーターをお願いして番組を一緒に作りあげるという、これまでにはなかった新たな形の番組を企画しました。実際にリポーターの方から「こんな話題をとりあげるのはどうですか？」と提案してもらうこともあり、まさに私たちがやりたい地域密着の姿だと思っています。大きな行事だけでなく、小さな取り組みや商品など、少人数でも頑張っている人たちにスポットライトをあててご紹介していきたいですね。

現在ママ3名、高校生が1人です。ママがお仕事をはじめるきっかけにもしてほしいですし、中学生や年配の方にも、年齢性別問わずいろんな市民の方に出演していただいて一緒に番組を作っていきたいと思っています。

夏休みは息子もリポーターをやりたいと言っていたので楽しみです。

市民リポーター企画は、あたためてきたアイデアが番組になったので、すごく嬉しくて、やりがいを感じます。

前回は市内で「月餅」という中国のお菓子を作っている女性の取材でしたが、放送を観た方から「見たよ！」「買いにいきたい」とたくさんの反応や励ましがあって、やっていてよかったとすごく思いました。

あがり症ではあるけれど、私自身が楽しんで伝えていければ、観てくださる人にももっと良さが伝わると思うので頑張っていきたいです。

三浦さんのような市民リポーターの方々がのびのびと仕事ができるように、音声など技術的な部分でも安心して現場にでられるようにしていきたいです。そしてもっと市民の方に番組のことを知ってもらえるよう認知度をあげていくことが今後の目標です。

現在はフルタイム勤務で働いています。

月に2回、9時30分から13時30分の4時間勤務です。毎週月・水が生放送の日なので、市民リポーターでシフトを作ってローテーションで回しています。

小学校6年生、3年生、1年生の三人兄弟ですが、最初は三人共びっくりして「大丈夫！？」と言っていました。練習している姿を見て本番前は励ましてくれたり、学校でも「今日はお母さんの大事な日」と話して気にかけてくれていたようです。家族や友人みんなが応援してくれていると感じます。

朝が早かったりするので、子どもにはよく「大変そうだね」と言われます。子育てに関しては手抜きになってしまいがちですが、二人とも大きいこともあり、「やれることはやるよ」と言って協力してくれているので助かっています。

転職したての頃は、子どもが病院に通院する必要もあり、お休みを1日平日に変更してもらっていました。病院だけでなく、銀行や学校関係の手続きも基本は平日なので、会社から平日休みの提案をしてもらえてありがたかったです。

子どもの行事や学校のお休みでシフトに入れないときも臨機応変に対応していただけて、とても働きやすいです。

皆さんとても理解があり、子育てのことで何かあっても早退する場合にも声をかけて送りだしてくれます。上司が子育て世代ということも大きいです。

周りの社員の協力にはとても助けられています。もしリポーターの方が急に都合が悪くなっても、すぐに対応してくれるなど、受け入れる環境が作られていると思います。みんなで一緒に番組を作っているという雰囲気があります。

個々の社員の事情に応じた働き方に対応するため、育児・介護休暇制度はもちろんですが、フレックス社員制度や短時間正社員制度、ワークシェアリング制度を設けています。また、岩手県の「いわて女性活躍認定企業等（ステップ1）」の認定を取得するなど、職場環境の整備を進めています。

お子さんの事情により勤務形態を変えることもできます。子育てを優先していただきながら、自分の時間を作ってやりたいことに挑戦して共に成長していってほしいと願っています。「お母さんだから、子育て中だから、我慢しなければいけない」というのはなくしてあげたいと考えています。

自分も子育てを経験したからわかる部分もあります。大変なことももちろんありますが、「どんなことでもなんとかならないことはない」という精神があればやっていけると思います。

社員とは年２回、必ず面談を実施しています。すべての社員の健康と働きやすい環境を整えることが大切ですので、一人ひとり時間をかけて話を聴くようにしています。