Vol.08 有限会社中村家（後編）企業担当者インタビュー

現在、会社の人数は、パートなども含めると男性が20名、女性が41名です。女性が多い職場ということもあり、労働時間を個別相談できるようにしたり、有給なども言いやすい雰囲気作りに努めています。産休や育休取得のサポートなども含め、復帰しやすい環境を作っていくというのが大事だと思っています。制度はもちろんありますが、なんでも言いやすい、話しやすい環境づくりに尽力しています。

多いです。特に高齢化の時代なので、介護に直面している方がとても多いです。

先日も従業員から、「家族の介護で会社に迷惑をかけるから退職したい」という相談がありました。けれど話を聞く中で「これから理解してくれる会社を探すのも大変だろうし、ここだと休みなど調整できるしお互いに良く理解しているからこそ自由も利かせやすいと思うから続けてほしい」とお伝えし、今も働いてもらっています。長く働いてくれる人は会社としても貴重な人材なので、状況や事情に応じながら働いてもらうというのが大事だと考えています。

65歳です。ただ定年以降も、働きたいという希望があれば受け入れて、仕事に慣れている方には、「事情が許す限りは働いてもらいたい」と伝えています。定年時期が近づくと、個別に一人ずつ面談をしていて、「言いたいことがあったらなんでも言ってほしい」と常々伝えていますね。

急な休みについては、レーンの人数を調整したり、他の人でカバーしています。どうしようもないときは、製造数を抑えたり調整しながらやっています。自分がまだ若かった時代は、土日も関係なく働いていましたが、今は時代が違うと思っています。子育て中の社員の話が耳に入ってくるので、状況や時代に合わせて会社の体制も変化させていっています。

子どもの熱などで休みを取ることがありますが、実際に周りの社員の方に言いやすい雰囲気があり、とても助かっています。

家族優先、子育て優先という思いを大切にしていますが、それが実現できているのは、創業当時から何かあったら何でも言うという空気があり、その良さが今でも残っているからだと思います。創業当時から在籍する社員が、今でも働いてくれていて言いやすい雰囲気作りに共感してくれているからこそ、様々な社員が長く働いてくれています。

販売部門は２人体制ですが、シフトの調整が難しい時は、店舗2階の経理部の方達に応援をお願いしたり、皆に助けていただいています。

実際に去年1年間の従業員の平均有給取得実績は16. 5日でした。コロナウイルスやインフルエンザの流行の影響なども多少あったかと思いますが、一般的な企業の平均取得率よりも高く、実績としても休みが取りやすい環境となっています。今は、急な休みでも影響が出ない体制や人員配置を整えています。こうした仕組みづくりは、「社長がいなくても臨機応変に対応できるように」ということが浸透しているので、社員が自分達で考えて動けるような雰囲気でもあります。

人材が不足した時に、その都度ハローワークで募集をしています。募集時には、会社の良さを伝えているつもりでも、求職者の方になかなか伝わらないことが多いです。水産加工といっても、弊社は魚を捌くことや内臓処理などの業務はないので、比較的清潔でやりやすい仕事というのがアピールの一つですが、なかなかそこが伝わりづらい点でもあるのが課題です。

はい、可能です。希望される場合は、事前にご連絡いただければと思います。